Comment faut-il payer les patrons ?

Les excès récemment observés dans le niveau de salaire de certains grands
patrons suggèrent l’existence, au sein des entreprises, de dysfonctionnements
importants dans les politiques de rémunération.
Cet opuscule a un double objectif. Il analyse tout d’abord les contrats dont
bénéficient les dirigeants d’entreprise et propose des changements pour que
leurs rémunérations soient plus directement liées à leurs performances et à
leur action. Il étudie ensuite le fonctionnement des organes de décision qui
attribuent ces contrats – les conseils d’administration. Comment modifier la
composition et le fonctionnement des CA pour qu’ils soient plus indépendants
vis-à-vis des PDG et que les contrats de rémunération octroyés aient les
effets souhaités ?