Le travail flexible et atypique

Le contrat de travail a temps plein et a duree indeterminee est cense etre le
contrat « standard » gouvernant les relations entre employeurs et salaries.
Protecteur des interets du salarie, cette forme d'emploi peut se heurter au
souhait des entreprises de disposer d'une main-d'oeuvre flexible qui s'adapte
aux fluctuations de la demande et aux changements technologiques.

Les statistiques montrent qu'au Luxembourg, les formes flexibles et atypiques
de travail restent en-deça de la moyenne europeenne, mais que leur taux est en
augmentation.

Le contrat a duree indeterminee en soi offre une certaine flexibilite dite
'interne' au niveau de la duree, de l'horaire, du lieu, des fonctions, de la
remuneration ou encore de la resiliation pour motif economique. Pour mieux
maitriser les effectifs de l'entreprise (flexibilite externe), l'entreprise
peut avoir recours a des formes precaires d'emploi, tels que le contrat a
duree determinee, le travail interimaire et les diverses formes de contrats
d'insertion, qui sont strictement encadrees par le Code du travail. En dehors
d'un cadre legal precis se developpent par ailleurs d'autres formes de travail
flexibles, tels que la fausse independance, les contrats dits « zero heures »,
le travail intermittent, le portage salarial, les Minijobs ; encore peu
presents au Luxembourg, ces contrats connaissant une progression remarquable
dans nos pays voisins.

Cette problematique tres actuelle n'a pas encore fait l'objet d'analyses
juridiques detaillees en droit luxembourgeois. Pour cette raison, l'auteur a
decide de se pencher sur les reponses que notre droit social apporte
actuellement et pourrait apporter a l'avenir a l'encadrement des relations
d'emploi pour trouver un equilibre entre la securite recherchee par les
salaries et la flexibilite souhaitee par les employeurs.