Manager par la confiance

**Prix DCF du livre 2021, catégorie "Management - Hommes et Entreprises"
décerné par la Fédération Nationale des Dirigeants Commerciaux de France**

L'arrivée large et massive du numérique, de la web économie, bouscule tout
dans notre société. L'entreprise ne peut plus se contenter d'accompagner les
changements mais doit se transformer, se réinventer, se refonder. Comment
réussir ce défi lorsque défiance et désengagement s'expriment à tous les
échelons de l’organisation?

Les dirigeants savent aujourd’hui qu’ils doivent casser les structures
verticales et rigides d’hier pour libérer les énergies, les initiatives au
plus près du terrain, mais beaucoup craignent de perdre le contrôle du
système. Les mécanismes de confiance collective proposés dans cet ouvrage sont
suffisamment pratiques et efficaces pour les convaincre de passer à l’acte car
toute transformation n’est durablement possible qu’après avoir rétabli la
confiance au coeur des relations humaines.

Vous trouverez dans cet ouvrage:
• pourquoi instaurer la confiance au travail est indispensable et les nouveaux
défis (12 dragons) auxquels sont confrontées les entreprises;
• les trois piliers de la confiance pour refonder une organisation: la vision,
l’organisation et les valeurs;
• comment bâtir la confiance, grâce au modèle de l’Élément humain® qui propose
des modes relationnels générateurs de confiance en soi, en son équipe, dans
ses leaders et dans le projet d’entreprise;
• les processus, les méthodes et les techniques pour assurer un accompagnement
individuel et collectif.

Pour que chaque salarié soit acteur du changement et bien dans ses baskets,
cet ouvrage est indispensable pour tout manager ou coach.