La dérive organisationnelle

"L'évidence" du changement organisationnel est devenue un tel poncif
aujourd'hui qu'il mérite un sérieux questionnement. Cet ouvrage met en
perspective les logiques du changement organisationnel pour qu'il ne soit plus
considéré comme un remède à tout. Il aborde des questions telles que le regard
qu'il est possible de porter sur les deux grandes perspectives biologiques que
sont le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne, le changement
voulu par les hommes ou "imposé" par le contexte avant d'examiner la question
de la résistance au changement.